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看茶乡安溪这般跨海引智
    您现在的位置:竹鼠养殖 > 特种养殖 > 正文 发布时间:2019-06-09 13:09

看茶乡安溪这般跨海引智

安溪县委书记高向荣为台湾人才协会会长谢斌晖授牌思深方益远,谋定而后动。

为更多吸引台湾人才,团结和服务全县台湾人才,打造在安台湾人才互相交流的新平台和对外交流的“金名片”,全省首创的安溪县台湾人才协会应运而生。

“团结和服务全县台湾人才”“吸揽优秀人才和引进先进技术”“促进行业成果转化”“组织开展学术交流,挖掘台湾高层次人才”……翻阅《安溪县台湾人才协会章程》,一行行醒目的字眼跃然纸上。 谢斌晖表示,协会将通过以才引才引进更多的人才朋友,通过以才育才培育更多的青年才俊,通过以才聚才提升人才的凝聚力,架好安台之间的引才桥梁,扬起引领发展的济海云帆。

“加码”留才,当好人才“娘家人”台湾海洋大学的硕士毕业生小李原本想去北京闯荡。 但在一次人才供需会上,邂逅信达光电后,决定放弃“北漂”。 “专业对口、年薪40万,这个决定不会错。 ”安溪县对高层次人才舍得下本钱,开出30-120万元年薪,实施股权激励,获市级以上荣誉最高奖励100万元。

同时,配套科研经费,建专家工作站补助20万元,研发实验室也有补助。

邱政康至今清晰记得一个细节带来的感动。

三年前,天电光电向他“招手”,在公司洽谈时邱政康提出用车、探亲等问题。 问题提出后,天电一位负责人说出去上个洗手间,10分钟后,递来一把车钥匙,“配备专车,每年报销6趟探亲往返机票。 ”这时,邱政康才意识到,该负责人根本不是去洗手间,而是打电话落实问题。

“问题就地拍板,待遇也很好。 ”邱政康不再犹豫。

“公司有实力、我有技术。 公司业绩上去,我个人价值实现了。

目光相接,惺惺相惜。

”来自台湾的正丰数控总经理陈志明说,合作后,公司业务一路攀升,仅车铣复合机技术一项拳头技术,就让公司年营收突破1亿元。 “酒香也怕巷子深。

守株待兔式的引才已经落伍了,必须创新方式,才能精准聚才。 ”安溪县委组织部长陈友爱形象地概括了茶乡的聚才之道:让人才在安溪房子、车子、票子、位子和孩子“五子登科”,以真金白银的政策、真心实意的服务,磁吸宝岛英才。 “‘虽楚有材,晋实用之’。

人才创造价值,我们对其同样出手阔绰、格外慷慨。

每年投入人才工作经费超过5000万元,去年县里为省级台湾人才争取到各级补助资金达4740万元,平均每人高达万元。

”安溪县县长刘林霜扳起手指头细算,如数家珍。

在安台湾人才主体是80后、90后,而素有八山一水一分田、五山四岭一平地之称的山区县,如何捕获这些年轻人的“芳心”,让他们留得住、过得好?分管人才工作的县委组织部副部长王文龙有自己的心得:在细节上下功夫。 采访中,记者发现王文龙不时用微信,一问才知他在跟乡镇的人才专干联络。

“我们专门建了一个茶乡人才服务工作群,涵盖乡镇和部门,共119人,一有事分头联系,把服务工作做细。 ”王文龙告诉记者,日前,湖头光电园有位台湾人才的家属组团来探亲,住宿成问题。

获悉后,王文龙马上联系管委会,腾出人才公寓周转房,让他们一家人好团圆。 这样的细致服务,在安溪引才留才工作中,只是感人一幕。

“两房一厅,家电俱全,连洗衣板都配齐了。 ”信达光电的小刘难掩兴奋。

安居才能乐业。

在寸土寸金的山城,安溪为人才预留空间。

“湖头光电园、EC产业园等建设人才公寓1800套房间,拎包免费入住。

”县委组织部人才办主任陈亚图介绍说。

 
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